Consulta laboral
La aprobación o el rechazo corresponde a las y los trabajadores sindicalizados que participen en la votación; el convenio aún no entra en vigor por el solo hecho de haber sido firmado.
La consulta y el plazo de huelga
- Votación
- 28 de octubre de 2026
- Sede
- Nave 25 de Volkswagen Puebla
- Horario general
- 04:30 a 18:00 horas
- Emplazamiento a huelga
- 29 de octubre, 11:00 horas
La consulta ocurre en la planta de Volkswagen de México ubicada en el municipio de Cuautlancingo. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) convocó a la base para decidir sobre la revisión salarial y contractual 2026. El voto define el convenio negociado entre sindicato y empresa.
La jornada tendrá paros escalonados para que los tres turnos puedan acudir a las casillas. El tercer turno tendrá suspensión de 04:30 a 06:00 horas; el primero, de 06:00 a 08:00, y el segundo, de 15:00 a 16:30. Quienes estén incapacitados podrán votar en la puerta 3 de la fábrica, informó Oro Noticias Puebla.
El plazo vigente para el posible estallamiento de huelga concluye a las 11:00 horas del jueves 29 de octubre. La votación llega después de rechazos previos a otras propuestas de revisión, por lo que el resultado marcará el siguiente paso en la negociación laboral.
Qué incluye el aumento global de 8.24%
Infografía de Crónica Poblana. Cifras en %, Convenio 2026-2027. Fuente: SITIAVW.
Ver datos
| Dato | Cifra |
|---|---|
| Aumento directo al salarioCon efecto retroactivo al 18 de agosto de 2026 | 4.4% |
| Aportación adicional al fondo de ahorroAportación patronal | 0.25% |
| Pago único de 12,000 pesosEquivalencia dentro del impacto global | 3.59% |
El 8.24% anunciado reúne tres componentes: 4.4% va directo al salario, 0.25 puntos porcentuales se suman a la aportación patronal al fondo de ahorro y el pago extraordinario de 12,000 pesos representa el 3.59% restante del impacto global. El aumento salarial tendría efectos retroactivos al 18 de agosto de 2026.
La aportación de la empresa al fondo de ahorro subiría a 10.25% del salario tabulado, con una contribución equivalente de cada trabajador. El convenio también plantea una garantía de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) por 32 días de salario tabulado, a cubrirse en la última semana de mayo. Si el cálculo legal resulta menor, la empresa cubriría la diferencia; si es mayor, se entregaría el monto que corresponda conforme a ley.
Para 2027, el documento contempla 12 días de vacaciones repartidos en dos periodos continuos de seis días. Añade asientos con respaldo para puestos donde las personas permanezcan de pie durante más de tres horas seguidas y el compromiso empresarial de no reducir unilateralmente la plantilla sindicalizada hasta el 18 de agosto de 2027.
Posturas encontradas antes de las urnas
El acuerdo contiene condiciones que han generado posiciones distintas entre integrantes de la base. Un comunicado que circula entre trabajadores llama a rechazarlo y cuestiona el monto del bono, el aumento directo al salario, las vacaciones y la PTU. Las críticas son posturas de inconformes, no una resolución de la consulta.
En contraste, la información distribuida por la empresa presenta el paquete como resultado de la negociación y destaca el incremento global, la garantía de PTU y las medidas relacionadas con descansos en la jornada. La Jornada de Oriente documentó ambas posiciones y el señalamiento de trabajadores que consideran insuficientes los términos sometidos a votación.
El acuerdo fue firmado el 21 de octubre y su vigencia anual concluye el 18 de agosto de 2027, fecha prevista para la siguiente revisión salarial. Antes, la decisión de este miércoles será determinante ante el vencimiento del emplazamiento a huelga al día siguiente.
